Op 30 Julie 2026 het die President van die Republiek van Pole 'n wysiging van die Arbeidswetboek onderteken, wat die definisie van mobbing verander, die verpligtinge van werkgewers uitbrei en 'n minimum vergoedingsbedrag vir beseerde werknemers instel.
Die Wet is op 4 Augustus 2026 aangekondig en tree op 5 November 2026 in werking. Werkgewers sal dan ses maande hê om hul werkregulasies aan te pas of aparte regulasies aan te neem wat die beginsels van die teenwerking van teistering, diskriminasie en die skending van werknemerswaardigheid spesifiseer.
Mobbing hoef nie langtermyn te wees nie
In beginsel sal die kerndefinisie van mobbing onveranderd bly – dit sal steeds volgehoue teistering van 'n werknemer wees. As gevolg van die wysiging sal dit egter nie meer nodig wees om aan te toon dat die teistering lank geduur het of dat dit 'n spesifieke effek tot gevolg gehad het nie, soos 'n verlaagde beoordeling van die werknemer se professionele geskiktheid. Die oortreder se bedoeling sal ook irrelevant bly.
Mobbing kan verskeie vorme aanneem, insluitend vernedering, intimidasie, ongeregverdigde kritiek, bespotting, isolasie van die span, belemmering van die uitvoering van pligte, of beperking van toegang tot inligting. Hierdie gedrag kan fisies, verbaal of nie-verbaal wees. Toevallige gedrag vorm nie mobbing nie, alhoewel dit 'n werknemer se persoonlike regte kan skend.
- Die oortreder van teistering kan nie net 'n werkgewer of toesighouer wees nie, maar ook 'n kollega, ondergeskikte, groep mense of iemand wat werk verrig op 'n ander basis as 'n dienskontrak. Om ander aan te moedig om aan sulke gedrag deel te neem, sal ook as 'n oortreding beskou word.– verduidelik Joanna Łuksza, hoof van die Rekeningkundige Kundigespan by IFIRMA.PL.
Hoër vergoeding vir die werknemer
Een van die belangrikste veranderinge wat deur die wysiging ingestel is, is die vasstelling van 'n minimum vergoedingsbedrag waarop werknemers wat as gevolg van teistering beseer is, geregtig is.
- 'n Persoon wat teistering ervaar het, sal vergoeding van hul werkgewer kan eis, wat ten minste ses keer die minimumloon of vergoeding kan wees. Gebaseer op die minimumloon wat in 2026 van krag is, beteken dit 'n minimum van PLN 28 836. – sê die IFIRMA.PL-kenner.
Maatskappye sal prosedures moet voorberei
Elke werkgewer, ongeag die aantal werknemers, sal verplig wees om teistering en ongelyke behandeling sistematies teen te werk. Dit sal insluit die voorkoming en opsporing van onreëlmatighede, die reaksie op verslae, die neem van korrektiewe stappe en die verskaffing van ondersteuning aan diegene wat geraak word.
Werkgewers wat ten minste 10 werknemers in diens het, sal ook vereis word om reëls, prosedures en die frekwensie van aksies vas te stel om skendings van werknemerswaardigheid en ander persoonlike regte, diskriminasie en teistering, sowel as beginsels van gelyke behandeling, teen te werk. Indien hierdie nie in die kollektiewe ooreenkoms of werkregulasies ingesluit is nie, sal aparte regulasies vereis word.
- In die praktyk is dit belangrik om die proses vir die aanmelding van onreëlmatighede, die individue wat verantwoordelik is vir die ondersoek daarvan, en die prosedures vir die uitvoering van die ondersoek duidelik uiteen te sit. Werkgewers moet ook bestuur oplei en die stappe wat geneem is, dokumenteer. Om bloot 'n prosedure aan te neem is nie genoeg as werknemers nie daarmee vertroud is nie en verslae onbeantwoord bly. – voeg Joanna Łuksza by.
