WERK EN LOOPBAAN
Platformwerkrichtlijn: beperkende implementering kan Pole tot PLN 18 miljard BBP per jaar kos
Pole het tot 2 Desember 2026 om die EU-Platformwerkrichtlijn te implementeer. Die Vereniging van Poolse Ekonome het beraam dat 'n scenario wat lei tot 'n breë herklassifikasie van siviele regskontrakte in voltydse poste, op die lang termyn die BBP met 0,36%, indiensneming met ongeveer 0,65% en netto lone met 0,43% kan verminder. Die geanaliseerde scenario dek ongeveer 719 000 koeriers, bestuurders en vryskutwerkers wat via platforms werk.
Meer as 7,1 miljoen vroue werk in Pole, met die meerderheid in gesondheid en onderwys.
In Februarie 2026 het meer as 7,1 miljoen vroue en 7,8 miljoen mans in 19 hoofsektore van die Poolse ekonomie gewerk. Alhoewel mans steeds meer as mans is, maak vroue die meerderheid werknemers in 10 sektore uit. Gesondheidsorg en maatskaplike welsyn, sowel as onderwys, bly die sektore wat die meeste deur vroue gedomineer word, terwyl mynbou en konstruksie die meeste deur mans gedomineer word.
Die arbeidsmark in Pole het 'n negatiewe balans
In die derde kwartaal van 2025 was die aantal nuwe dienskontrakte 112 000 laer as die aantal beëindigde kontrakte, volgens eksperimentele data van die Sentrale Statistiekkantoor (GUS) gebaseer op ZUS (Maatskaplike Versekeringsinstelling) se rekords. Vir elke 100 mense wat hul diens verlaat het, is 86 nuwe poste begin. Slegs finansiële en versekeringsaktiwiteite, sowel as professionele, wetenskaplike en tegniese aktiwiteite, het 'n positiewe of gebalanseerde balans aangeteken.
Stres stuur Pole toenemend op siekteverlof.
Geestes- en gedragsversteurings het 18,2 miljoen siekteverlofdae in die eerste helfte van 2026 uitgemaak, of 14,8% van alle siekteverlofdae, volgens ZUS-data. Terselfdertyd rapporteer 42% van werknemers dat hulle oorlaai is met werklas, en maatskappye worstel toenemend met die gevolge van stres, moegheid en kort, onverwagte afwesighede.
Nuwe regulasies oor teistering. Vergoeding sal ten minste PLN 28 000 beloop.
Vanaf 5 November 2026 tree 'n nuwe definisie van teistering in werking. Werknemers sal nie meer hoef aan te toon dat die teistering lank geduur het of spesifieke gevolge tot gevolg gehad het nie. Die minimum vergoeding sal ses keer die minimumloon wees, of PLN 28 836 in 2026. Maatskappye sal ook vereis word om effektiewe prosedures te implementeer om teistering, diskriminasie en skendings van werknemerswaardigheid te voorkom.
In die eerste helfte van hierdie jaar het die Nasionale Arbeidsinspektoraat (PIP) 7,8% meer aanmeldings van mobbing ontvang.
In die eerste helfte van 2026 het die Nasionale Arbeidsinspektoraat 1 500 verslae van vermeende teistering ontvang, 'n toename van 7,8 persent in vergelyking met die vorige jaar. Terselfdertyd het die aantal klagtes wat as gestaaf beskou is, met meer as 'n derde afgeneem, en 30,5 persent minder inspeksies is uitgevoer. Kenners waarsku egter teen die eenvoudige gevolgtrekking dat werknemers ongegronde klagtes indien. Die eng regsdefinisie, bewysprobleme en vrees om 'n mens se identiteit te openbaar, bly problematies.
FMCG-salarisse in 2026. Wie kan op die hoogste salarisse staatmaak?
Die groeiende gewildheid van private etikette, verbruikers se toenemende bereidwilligheid om pryse te vergelyk en produkbestanddele te analiseer, en versnelde outomatisering verander...
Pole is onder die roemlose leiers. Werknemers kritiseer hul bestuurders.
Soveel as 27% van Poolse werknemers rapporteer dat hulle toksiese of skadelike gedrag van kollegas ervaar, en byna een uit elke vier beoordeel hul bestuurder se invloed op die span negatief. Hierdie probleem kom veral voor onder mense onder 25. Terselfdertyd voel byna een uit elke vyf werknemers geïsoleerd en sien hulle hulself nie as deel van 'n span nie.
